Армстронг Практика управления человеческими ресурсами 2007 МВА IQA CEEMAN AMBA Прак Основы, Херсон

Практика управления человеческими ресурсами.

«МВА классика»

8-е издание, Питер 2007г. 832 с. твердый переплет, увел. формат 240х175 мм.

Состояние:Внутри и снаружи - близко к идеальному, см. фото, все вышлю.Обучение по программе МВА – это путь к глубинному пониманию процессов управления в условиях динамичной бизнес-среды и интенсивной конкуренции.Магистр бизнес-администрирования – необходимая квалификация для современного успешного управленца, признается во всем мире. Диплом МВА от МИМ -единственный в Украине имеет сразу две международные аккредитации: IQA от CEEMAN и AMBA.
В книге дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами, включая стратегические основы и теорию интеллектуального капитала. Описаны основные процессы, связанные с ЧР. Рассмотрены различные аспекты обеспечения человеческих ресурсов. Исследуются процедуры, используемые при проектировании и развитии организации. Затронуты вопросы охраны труда и социальной защищенности. Книга рассчитана на руководителей предприятий, специалистов по управлению человеческими ресурсами, менеджеров, обучающихся по программе МБА. Рекомендовано Экспертным советом Министерства образования РФ по программам Мастер делового администрирования в качестве учебника для слушателей, обучающихся по программам Мастер делового администрирования.

СОДЕРЖАНИЕ

Часть I. Основы управления человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Интеллектуальный капитал: теория и ее практическое значение
Часть II. Практика управления человеческими ресурсами
Роль служб персонала
Роль специалистов по ЧР
Вклад отдела ЧР
Оценка работы отдела персонала
Международное управление человеческими ресурсами
Часть III. Организационное поведение
Особенности людей
Мотивация
Приверженность
Как функционируют организации
Организационная культура
Часть IV. Работа и занятость
Сущность труда
Трудовые отношения
Психологический контракт
Часть V. Организация, виды работ и роли
Проектирование организации
Развитие, изменение и трансформация организации
Проектирование рабочих мест и ролей
Часть VI. Процесс управления человеческими ресурсами
Политика ЧР
Аспекты управления человеческими ресурсами, связанные с
компетентностью
Управление знаниями
Анализ и описание работ и ролей
Часть VII. Обеспечение организации трудовыми ресурсами
Планирование человеческих ресурсов
Подбор и отбор персонала
Проведение отборочного собеседования
Отборочные тесты
Введение в организацию
Уход из организации (//www.ukrboard.com.ua)
Часть VIII. Управление показателями труда
Основа управления показателями труда
Процессы управления показателями труда
Обратная связь «на 360 градусов»
Часть IX. Развитие человеческих ресурсов
Стратегическое развитие человеческих ресурсов
Организационное обучение и научающаяся организация
Как люди обучаются
Профессиональное обучение
Планирование личного развития
Повышение квалификации руководителей
Управление карьерой: преемственность руководства и планирование
карьеры
Часть X. Управление вознаграждением

Системы управления вознаграждением
Оценка работы
Анализ уровня рыночных ставок
Структура зарплаты
Зависимая оплата: оплата в соответствии с показателями работы,
компетентностью, квалификацией и вкладом
Вознаграждения специальным группам: директорам, сотрудникам,
работающим за границей, и торговому персоналу
Льготы, доплаты, пенсии и пособия работникам
Управление системой оплаты труда
Часть XI. Отношения с работниками
Структура отношений с работниками
Процессы в сфере отношений с работниками
Ведение переговоров и достижение соглашений
Вовлечение и участие работников в управлении организацией
Коммуникации
Часть XII. Охрана труда, безопасность и социальное обеспечение
Охрана труда и техника безопасности
Социальное обеспечение
Часть XIII. Обеспечение найма и управление человеческими ресурсами
Практика трудового найма
Процедуры в управлении человеческими ресурсами
Автоматизированные информационные системы управления
человеческими ресурсами
Приложение А. Методы обучения
Приложение В. Пример исследования установок
======
++Оплата и Доставка: При желании купить, прошу читать всё написанное и смотреть фотографии – внимательно.
- Доставка- предпочитаю «Новой почтой» (иногда Укрпочтой). Оплата за доставку при получении по их тарифу.
Если оплата до обеда, отправлю в этот день "Н.П.". Если Укрпочтой, отправка максимум на следующий рабочий день, посылкой.
- За лот - Предоплата полная или частичная (зависит от суммы лота), по договорённости, на карту ПриватБанка (не менее суммы двойной доставки).
!_Полностью наложенным платежом не отправляю_!
Извините, но мне нужна уверенность, что ничего не помешает Вам пойти и получить посылку (передумали, нашли дешевле, подарили, деньги закончились.)
Могу дать ссылки где больше фото (если они есть) и с отзывами обо мне.
При покупке Трёх моих (примерно равноценных) лотов: скидка - 5%, от 5-ти лотов, примерно - 10%++